โรงเรียนวัดไพร่ฟ้า ได้กําหนดวัฒนธรรมองค์กร คือ สภาพอ่อนน้อม  ยิ้มไหว้ทักทายกันบนพื้นฐาน วิถีไทย ค่านิยมองค์กร คือ RS.B. (R: Resposibility = ความรับผิดชอบต่อสังคม S : Success = ความสําเร็จและB : Belive =ความเชื่อมั่นในการบริหารจัดการ)
นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรมสมมนาเพื่อเปิดกว้างในการรับความคิดเห็นของบุคลากรเพื่อนํามาปรับปรุง  และพัฒนาองค์กรมีการนิเทศจากหัวหน้าฝ่ายงานให้ขวัญและกําลังใจแก่บุคลากรอย่างสม่ ำเสมอส่งเสริมการ ทํางานเป็นทีมและเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมพัฒนาครูให้มีความรู้ความสามารถและปฏิบัตตาม จรรยาบรรณวิชาชีพครูตลอดจนเชิญบุคคลที่ มีส่วนเกี่ยวข้องกับ โรงเรียน เช่น ผู้ปกครอง ศิษย์เก่า  และชุมชนในท้องถิ่นให้มีส่วนร่วมในการดําเนินงาน โดยมีการทบทวนความเหมาะสม และ ความต้องการตาม ที่โรงเรียนได้กําหนดไว้ในวิสัยทัศน์และพันธกิจของโรงเรียนรูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรโรงเรียนได้มีการเสริม สร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อเป็นการค่านิยมที่ดีงาม และกําหนดสู่คนรุ่นใหม่อย่างยั่งยืนสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจเป้าประสงค์ของโรงเรียนโดยมีการส่งเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยการสื่อสารในวงกว้างส่งผลให้เกิด การดําเนินงานที่ดีต่อเนื่องบุคลากรมีความผูกพันกับโรงเรียนและทําให้เกิดการร่วมมือในการปฏิบัติอย่างมีประ สิทธิภาพวัฒนธรรมองค์กรของโรงเรียน ถ่ายทอดและถือปฏิบัติกันมา ได้แก่
๑) การบริหารแบบมีส่วนร่วมโดยกําหนดการประชุมประจําเดือนเพื่อรับฟังความคิดเห็น และข้อเสนอแนะใน  การดําเนินงานต่างๆ เพื่อนํามาสู่การพัฒนาโรงเรียน
๒) การสื่อสารที่เป็นรูปแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการเช่น การสร้าง Line Group  ของโรงเรียนเพื่อส่งข่าว เปิดโอกาสในการ สื่อสาร แสดงความคิดเห็นของบุคลากรในโรงเรียนให้ประสิทธิภาพ  รวดเร็ว
๓) ผู้บังคับบัญชารับฟังความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยกัลยาณมิตร 
๔) ทํางานแบบพี่สอนน้อง
๕) อัตลักษณ์ของครูโรงเรียนวัดไพร่ฟ้า
- มีความรับผิดชอบ และเป็นผู้นําที่ดีที่ถูกกําหนดให้เป็นผู้นํา
- สุภาพอ่อนน้อม การยิ้มไหว้ทักทายกันระหว่างบุคลากรทั้งครู และนักเรียน 
๖) ธรรมเนียมปฏิบัติของบุคลากรโรงเรียนวัดไพร่ฟ้า
- แต่งกายชุดเครื่องแบบข้าราชการทุกวันจันทร์
- แต่งกายชุดผ้าไทยทุกวันศุกร์
- แต่งกายสุภาพเรียบร้อยเหมาะสมกับความเป็นครูและกาลเทศะ
- ระบบอาวุโส รุ่นน้องทําความเคารพและศรัทธารุ่นพี่
- การทําบุญตักบาตรทุกวันพระ